In Arbeit – Der Podcast der Werteförderer
Es gibt Momente, in denen zeigt sich, was einen Menschen wirklich trägt.
Nicht dann, wenn alles nach Plan läuft, sondern wenn Entscheidungen schwerfallen, Verantwortung Gewicht bekommt und einfache Antworten nicht mehr ausreichen.
Genau dort entstehen die Gespräche von IN ARBEIT.
Sebastian Matthias Skotnik begegnet Menschen, die führen, verändern und Verantwortung übernehmen – in Unternehmen, in der Gesellschaft und im Leben.
Menschen mit unterschiedlichen Geschichten und Erfahrungen, die eines verbindet: Die Bereitschaft, Haltung zu zeigen, wenn es darauf ankommt.
Es geht nicht um Erfolgsgeschichten oder Patentrezepte. Es geht um die Fragen hinter den Entscheidungen. Um Werte, die nicht an Wänden hängen, sondern im Alltag sichtbar werden. Um Vertrauen, Verantwortung, Veränderung und Verlässlichkeit. Und um die Überzeugung, dass echte Orientierung nicht durch Lautstärke entsteht, sondern durch Klarheit.
IN ARBEIT schafft Raum für Gespräche, die bleiben und dazu einladen, die eigene Haltung immer wieder neu zu hinterfragen.
Ein Podcast der Werteförderer.
Highlight-Episoden
Zu Gast: Titus Dittmann
Selbstwirksamkeit auf vier Rollen
Titus Dittmann war Lehrer – verbeamtet, Pension gesichert. Dann sah er Anfang der 1980er eine Gruppe Jugendlicher auf Skateboards und erkannte: Die lernen hier mehr fürs Leben als in jedem Klassenzimmer. Er kündigte, baute aus einer Szene ein Ökosystem und aus einem Brett eine Bewegung. Titus wurde zur Marke, zum größten Skateboard-Unternehmen weltweit – und irgendwann zum Symbol für eine Generation, die sich nirgendwo zugehörig fühlte, bis sie ein Board unter den Füßen hatte. Doch hinter dem Erfolg standen auch Krisen, Insolvenz, der Verlust der Kontrolle über das eigene Lebenswerk. Heute, mit 77, baut er wieder auf – diesmal nicht Firmen, sondern Spuren. Mit skate-aid bringt er Kindern in Krisengebieten bei, was er selbst durch Skateboarding gelernt hat: Selbstwirksamkeit, Hinfallen, Aufstehen, Verantwortung.
Was bleibt, wenn das System, das du gebaut hast, dich selbst saniert? Und wie geht man damit um, wenn aus Rebellion plötzlich Establishment wird – und du selbst die Auszeichnungen bekommst, vor denen du früher weggelaufen bist?
Ein Gespräch über Ehrlichkeit mit sich selbst, über den Unterschied zwischen Fleiß und brennendem Herzen, über ADHS als Gabe statt Diagnose – und über die Frage, ob man Spuren hinterlässt oder nur Zahlen.
Zu Gast: Josef „Sepp" Schwaiger)
Wachsen, ohne die Seele zu verkaufen
Josef „Sepp" Schwaiger ist in dem Hotel aufgewachsen, das er heute führt – und hat daraus weit mehr gemacht als einen Familienbetrieb. Nach einem Architekturstudium und ersten Jahren in der Baubranche kehrte er 2008 nach Maria Alm am Hochkönig zurück, übernahm den elterlichen 29-Zimmer-Gasthof und baute ihn zu einem 72-Zimmer-Lifestyle-Hotel um. Zehn Jahre später folgte das Hotel SEPP – ein Adults-only-Konzept, das in der Branche für Aufsehen sorgte und ihm 2019 den Titel „Hotelier des Jahres" bei den Rolling Pin Awards einbrachte. Heute steht die The Eder Collection für drei eigenständige Häuser mit klaren Haltungen: Lifestyle, Adults-only, Family. Sepp verbindet Tradition mit Vision, Architektur mit Gastfreundschaft – und ist nebenbei noch Tourismus-Vorstand der Hochkönig-Region, Aufsichtsrat der Bergbahnen und zweiter Bürgermeister von Maria Alm.
Wie schafft man es, aus einem Dorfgasthof eine Collection-Marke zu machen, ohne die Seele zu verlieren? Und was bedeutet es, Hotelier mit Haltung zu sein – in einer Branche, in der Gäste alles erwarten, aber Authentizität das Seltenste ist?
Ein Gespräch über den Mut, gegen den Strom zu bauen, über Charity als Teil der Unternehmens-DNA und über die Frage, warum echte Gastfreundschaft nicht kopierbar ist – sondern nur lebbar.
Zu Gast: Marc-Dino Krause
Einfach mal Vertrauen
Der Coach Marc-Dino Krause coacht Führungskräfte so, dass sie authentisch bleiben, statt eine Rolle zu spielen. Sie entfalten Wirkung als sie selbst und können ihre Werte in Einklang mit ihrer Funktion bringen. Als Inhaber der SINN & WERTE MANUFAKTUR hat er mit seinem systemischen Ansatz und wissenschaftlich fundierter Diagnostik schon viele Unternehmen im Ruhrgebiet und darüber hinaus transformiert. Als zertifizierter Business-Trainer und diplomierter Coach nach dem St. Galler Modell begleitet er Menschen mit Empathie und Präzision.
Ein Gespräch über die vier großen V der modernen Menschenführung: Vertrauen, Verantwortung, Veränderung und das Vorleben der Prinzipien.
